|
 |
|||||
|
Søg på RadioUpdate - skriv et enkelt ord |
|
Manglende ledelse giver mindre virksomheder problemer KLIK PÅ PILEN HVIS LYDEN IKKE STARTER AF SIG SELV:
I håndværksbranchen hed det før i tiden Formand eller Sjakbajs, når en ansat styrede et hold eller havde ansvar for en bestemt opgave på en byggeplads. I dag hedder det entrepriseleder, projektleder eller blot mellemleder. Men virkeligheden er stadig, at der er mange situationer, hvor en medarbejder helt eller delvist har ansvaret og derfor bør kende de grundlæggende ledelsesredskaber for at opnå effektivitet, arbejdsglæde og undgå konflikter. Dygtige ansatte giver dig mere tid - I mange mindre virksomheder påtager ejeren sig ansvaret for beslutninger, som kunne ligge hos andre. Konsekvensen er, at telefonen ringer med spørgsmål, som burde klares ude i marken. Henvendelser fra leverandører, samarbejdsparter eller de ansatte sendes videre, og selv mindre uenigheder om arbejdet bliver en beslutning, som ejeren skal involveres i. Det koster ikke alene tid – det går også ud over effektiviteten og indtjeningen i virksomheden. Ejeren bliver ustandseligt afbrudt i de opgaver, han eller hun egentligt skulle tage sig af, og i værste fald begynder de første tegn på stress at melde sig, fortæller direktør i Dansk Håndværk Morten Frihagen. God ledelse er at kunne uddelegere opgaver – men også, at sørge for, at dem man uddelegerer til er i stand til at løfte ansvaret. Derfor tilbyder Dansk Håndværk nu en lederuddannelse, der er skræddersyet, så både ejer og ansatte med ledelsesopgaver bliver mere effektive og får de redskaber, de har brug for. Styrke i medgang og modgang - Som arbejdsgiverorganisation er vores fokus ikke kun på at hjælpe ejeren eller direktøren hos vores medlemmer. Det gælder også om, at de skal have velfungerende medarbejdere. Derfor er det naturligt, at vi også tilbyder lederuddannelse til nogle af deres ansatte. Gennem årene kan jeg nemlig se, at de virksomheder, der har brugt tilbuddet, faktisk ser ud til at klare sig bedre, være mere effektive og komme bedre gennem kriser. I perioder, hvor tidspresset på den overordnede chef stiger, er det nødvendigt, at de ansatte selv kan arbejde effektivt og træffe beslutninger uden at spørge til råds, siger Morten Frihagen. Dansk Håndværk understreger, at tilbuddet ikke kun gælder chef og mellemledere hos de mindre håndværksvirksomheder. Redskaberne er ens og er et must for alle virksomhedsstørrelser og fagområder, hvis effektivitet, udvikling og ikke mindst ejerens mulighed for selv at have tid til både arbejde og familie, skal give mening. Send en bekendt en mail med link til dette interview - klik her:. |   Lyd: Copyright Radio Update |
