Måske vil en af medarbejderne elske at overtage den opgave du hader. Vi arbejder nemlig mest effektivt når det vi laver interesserer os. Og samarbejdet glider langt bedre når vi forstår hvad vi kan.
– Vores ansatte samarbejder meget bedre og nogle af de kløfter, der var mellem faggrupperne, er blevet fjernet. Svendene siger også, at de nu meget bedre forstår, hvordan de skal samarbejde – at den ene har talent for en ting, mens man selv er god til noget andet.
Sådan fortæller Jakob Boie Pedersen, der som tidligere medejer i Sten Jensen Gruppen A/S, har været med til at bruge værktøjet Play Your Talent. Og i november giver han andre håndværkere mulighed for at komme i gang med den samme gode udvikling.
Både for ledere og ansatte
Dansk Håndværk inviterer til workshop om redskabet, der finder de styrker, hver enkelt ansat har og viser, hvordan man får dem brugt rigtigt.
– Alle talenter er lige gode, men de skal bruges rigtigt. Med redskabet bruger man 12 minutter på at finde det potentiale, som hver enkelt ansat har. Viser det sig for eksempel at man er detaljeorienteret, så er det i tømrerbranchen typisk en finesse-tømrer, der godt kan lide at gå og pusle med opgaven og lave noget kunderne synes er rigtigt lækker. Omvendt kan man være igangsættende. Den egenskab er ofte kombineret med målorienteret og passer godt til en akkord-tømrer eller en god leder, der bare ser ud over opgaven, finder ud af, hvad det drejer sig om og så kommer i mål, forklarer Jakob Boie Pedersen.
RADIO UPDATE - radio der giver mening Blandede interviews og korte nyheder Klik på nyheder og interviews og hør dem enkeltvis - Brug søgefeltet med et ord for at finde et bestemt interview eller emne.
